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绍兴市委组织部长徐晓光一行调研中成

2018-5-28 14:19:02      点击:

5月22日上午,绍兴市委常委、组织部长徐晓光、袍江管委会主任闾小锋、绍兴市人才办专职副主任王洪海等一行来到中成控股开展“企业服务月”调研活动。中成控股董事长王永泉、总经理李建明、常务副总经理蒋伟达等领导接待陪同并参加座谈会。


在座谈会上,王永泉首先对市委市政府一直以来关心支持企业发展表示衷心感谢,并向调研组介绍了中成多元化发展格局及今年以来企业生产经营情况。


王永泉同时分享了企业应对市场低迷,争取“自我革命”,开展目标管理,推行提质增效、创优创新的经验。

随后,李建明向调研组详细汇报了中成近年来的党建及人才工作。

李建明指出,中成党委成立于1994年,现有党员251名(不包括属地管理),党委下设党总支1个,党支部5个。另有内蒙古恒业成有机硅、绍兴永和高级中学、山东滨江国际大酒店等3个党支部进行了属地管理。


中成的是多元化企业,特点是子公司点多面广、分支机构众多,近一半党员流动在外。在破解流动党员管理难题中,中成结合实际探索出一套管理方法:采用“划块建党小“流动党员远程管理平台”相结合的做法,加强党员与党员、党员与组织之间的联系和学习组织管理。


“划块建党小组”:定块不定人,党员调动工作时,调到哪块地区,就编入哪块党小组,就地参加党组织活动。利用这个办法解决了流动党员原地管不到,属地管不了的矛盾。“流动党员远程管理平台”:中成研究开辟了“中成流动党员信息化管理模块”,模块中设置“党员信息、流动管理、远程教育、民主生活、特色活动”等六大板块。在人才流动、资源配置等多重因素的权衡下,利用信息平台,做到企业走到哪里,党组织覆盖到哪里,管理服务流动党员。


中成党建的特色是:树立“先锋模范”控股集团每年评选“中成模范”、“中成模范团队”并在集团年度大会上表彰奖励先进人物和团队;中成建筑业有多支“党员突击队”,特别是2008年抗震救灾党员突击队,在汶川大地震发生后,企业组建“援建党员突击队”,曾率先研究采用槽钢作为基础材料的施工方法成为全省援建企业范本;中成热电评选“十大标兵”、“八强能手”;有机硅评选“每月一星”、“标杆车间”。这些工业企业从生产技术管理岗位、班组中树立典型和楷模。企业多次获评全国五一劳动奖状和全国工人先锋号。其中,荣获2017年度“中成模范团队”的内蒙古恒业成107胶生产车间今年5月获评“全国工人先锋号”。 


在人才工作上,李建明指出,中成一方面利用多政策多渠道引进高层次人才。例如:用股权、期权激励吸引创新型领军人才;用高薪和全方位人才服务政策吸引行业内经验丰富的高级专家、技术管理人才;用企业博士后、研发中心平台吸引高学历技术研发人才等政策。另一方面,中成重视基础储备人才的引进,长期坚持校园招聘,通过指导人制度、学科带头人引领制度快速培养人才,坚持营造良好的竞争机制,坚持富有竞争力的薪资福利政策。



在仔细聆听中成近年的经营状况、落实党员建设及引进人才工作的汇报后,徐晓光对中成的发展表示肯定。他表示,中成从一个乡镇企业起步,坚持克服困难,积极推进“自我革命”,发展成现在的绍兴领军企业,浙江省行业龙头企业,其过程实属不易。在经历企业发展低迷陷入困境时候也没有放弃,说明中成不仅是有实力有底蕴的企业,更是有决心有毅力求发展的企业。


徐晓光也称赞中成在党群建设和人才引进培育工作所取得的成果。徐晓光表示,市委市政府将更加重视市本级企业的发展,针对企业发展的有利政策进行进一步研究探讨,同时提升优化政府服务水平,给予民营企业更大的支持,帮助企业获得更大的发展。